13, 16, 21. V.2025 Marta Jaromin & Anna Kędzierska - Adamczyk KADRY I PŁACE DLA PRAKTYKÓW – 3 dniowe warsztaty praktyczne

Opis szkolenia

Pracownicy działu kadr i płac mają obszerny oraz zróżnicowany zakres obowiązków. Zajmują się między innymi  zagadnieniami prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych, prowadzeniem dokumentacji kadrowej, naliczaniem wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych, zagadnieniami i problematyką zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych czy podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), jak również prowadzeniem dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, podatkami, ZUS. W związku z powyższym nie da się ukryć, że dział kadr i płac jest jednym z najważniejszych w firmie i decyduje o sukcesie całego przedsiębiorstwa. Jego pracownicy muszą być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami prawa, nowymi interpretacjami czy wynikami kontroli. Wiedzę na ten temat zdobędą na 3 dniowych warsztatach praktycznych    organizowanych przez  firmę NovaTax .

KADRY I PŁACE DLA PRAKTYKÓW  – 3 dniowe warsztaty praktyczne

Terminy: 

Moguł I   13.05.2025   godz.  9:30 – 15:00

Moduł II  16.05.2025  godz.  9:30 – 15:00

Moduł III 21.05.2025  godz.  9:30 – 15:00

Cena pełnego 3-dniowego szkolenia :   990 zł/os netto + 23% VAT 1217,70zł/os brutto

Cena 1 modułu :  340 zł/os netto + 23% VAT  418,20 zł/os brutto

Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT.

  Sprawdź możliwość dofinansowania  

Organizator posiada wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych ( RIS ) 2.12/00054/2022

W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania w witrynie " Wzory dokumentów do pobrania " 

Forma płatności  przelewem po szkoleniu  na podstawie FV

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Forma szkolenia na żywo -  online  na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. 

Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "                                     

Prowadzący :

MARTA JAROMIN specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

 

ANNA KĘDZIERSKA - ADAMCZYK  absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Doradca podatkowy z 22 letnim stażem. Wspólnik w kancelarii doradztwa podatkowego. Wykładowca na studiach z zakresu podatków oraz wynagrodzeń w Wyższej Szkole Biznesu oraz Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Trener z kilkunastoletnim stażem z zakresu podatków dochodowych, podatku VAT, naliczania wynagrodzeń, ZUS, zasiłków. Bardzo wysoko oceniana przez uczestników.

 

Celem szkolenia: jest poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego - wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.

 Doświadczeni Wykładowcy poprowadzą zajęcia zarówno od strony teoretycznej jak i  dzięki doświadczeniom codziennej pracy zawodowej, od strony praktycznej.

Efekty uczenia się  :

Poprzez uczestnictwo w szkoleniu uczestnicy nabędą wiedzę:                                                                                

W zakresie wiedzy:

- dotyczącej prawa pracy :

• uczestnik dowie się o aktualnie obowiązujących zmianach i ich implementowaniu do organizacji,
• dzięki licznym przykładom opierającym się o najnowsze orzecznictwo uczestnik znajdzie odpowiedzi na skomplikowane pytania,
• uczestnik nauczy się praktycznie wykorzystywać zdobytą wiedzę podczas szkolenia pod okiem doświadczonego trenera i praktyka,

- dotyczącej czasu pracy:

• uczestnik nauczy się  planowania i rozliczania czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym,
• uczestnik zdobędzie umiejętności zgodnego z prawem rozliczania czasu pracy pracowników w trakcie podróży służbowych, szkoleń,
• uczestnik zdobędzie umiejętności rozliczania i rekompensowania pracy w niedziele, święta, pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającej z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,
• uczestnik zdobędzie  umiejętności rozliczania i rekompensowania czasu pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych,

- dotyczącej podatków w liście płac :   

• uczestnik pozna najważniejsze zagadnienia pojawiające się w relacjach pracodawca-pracownik
• uczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacji w zakresie zagadnień płacowych
• uczestnik pozna zagadnienia z zakresu sporządzania list płac
• uczestnik pozna  najważniejsze zagadnienia pojawiające się w dziedzinie naliczania wynagrodzeń
• uczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.

W zakresie umiejętności:  przekazana wiedza z zakresu prawa pracy, czasu pracy i podatków w liście płac wpłynie na umiejętność profesjonalnej obsługi działu kadr i płac                                                                   

W zakresie kompetencji społecznych: nabycie umiejętność samokształcenia się, rozumienia znaczenia komunikacji interpersonalnej oraz nabycie umiejętności prawidłowo identyfikowania i rozstrzygania dylematów związanych z wykonywaniem zawodu.

Sposób weryfikacji osiągnięcia efektów uczenia się:

Walidacja usługi będzie się odbywać na podstawie ankiet ewaluacyjnych.

Program

Program będzie obejmował 3 moduły

I moduł 

Prawo pracy w 2025 – kazusy i kontrowersje z zakresu prawa pracy -  Stosunek pracy  

II moduł 

Rozliczanie czasu pracy w 2025

III moduł 

Lista płac i składka zdrowotna przedsiębiorcy w 2025 roku

 Szczegóły :

Moduł I

Prawo pracy w 2025 – analiza zmian wprowadzonych i planowanych

Stosunek pracy

·         Sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisów o sygnalistach.

·         Umowa o pracę czy umowa zlecenie – podobieństwa i różnice – wnioski płynące z orzeczeń sądów.

·         Sankcje za zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę.

·         Jak rozstać się z pracownikiem – przykładowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę np.  z powodu częstych i długotrwałych chorób.

·         Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby a zwolnienie dyscyplinarne.

·         Rozwiązanie umowy o prace sms-em lub mailem – wadliwe ale czy skuteczne?

·         Praca na zwolnieniu lekarskim u innego pracodawcy – zmiana przepisów.

·         Wzory dokumentacji dot. zatrudnienia – obligatoryjne i fakultatywne dokumenty gromadzone w aktach osobowych.

·         Dokumentacja dot. umowy o pracę a dokumentacja dot. umowy cywilnoprawnej.

·         Dokumentacja urlopów wypoczynkowych oraz ewidencja czasu pracy pracownika a ewidencja godzin świadczenia usługi/zlecenia.

·         Dokumentacja związania z ustaniem zatrudnienia – jak napisać wypowiedzenie a jak rozwiązanie?

Czas pracy i organizacja elastycznych form zatrudnienia

·         Najczęstsze błędy przy tworzeniu grafików pracy i ich pływ na rozliczenie czasu pracy.

·         Nadgodziny czy zmiana wcześniejszego grafiku – przykłady zapisów w regulaminie ułatwiające wprowadzanie zmian do grafików czasu pracy.

·         Omówienie wybranych systemów i rozkładów czasu pracy – korzyści, wady i zalety systemu podstawowego oraz równoważnego.

·         Omówienie limitu pracy nadliczbowej na schemacie.

Urlopy pracownicze

·         Planowanie urlopów w sposób zapewniający wykorzystanie urlopu przez pracownika, jak również konieczność zapewnienia ciągłości pracy w zakładzie. 

·         Tworzenie planu urlopów oraz rozwiązywanie problemów związanych z przerwaniem urlopu przez pracownika (np. z powodu zwolnienia lekarskiego)

Wynagrodzenia

·         Nowa dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń.

·         Premia uznaniowa a premia regulaminowa, ich wpływ na wynagrodzenie za urlop.

·         Jak wyliczyć wyrównanie do płacy minimalnej?

·         Stawka minimalna zleceniobiorcy w 2025 r. – Kiedy nie ma obowiązku zapewnienia stawki minimalnej zleceniobiorcy – przykłady.

Moduł II

Moduł III

Lista płac i składka zdrowotna w 2025

1. Stawki, wskaźniki na 2025 rok.

- stawki, wskaźniki, zwolnienia

- umowy o dzieło,

- minimalne wynagrodzenie wraz z planowanymi zmianami na 2026 rok

- planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń

- składka zdrowotna z perspektywy płatnika

2. Podstawowe zasady opodatkowania wynagrodzeń i świadczeń w ramach umów cywilnoprawnych w 2025 roku- najczęstsze pytania uczestników:

- przychód,

- nieodpłatne świadczenia,

- koszty uzyskania przychodu,

- ulga w podatku,

- stosowanie skali,

- oświadczenia pracownika i ich wpływ na wysokość wynagrodzenia

- zmiany limitów zwolnień w związku z COVID.

3. Umowa o pracę, umowa zlecenie i o świadczenie usług czy umowa o dzieło – problemy praktyczne.

Oświadczenia i wnioski pracownika i innych podatników w praktyce.

4. Zasiłki w praktyce – interpretacje i stanowiska ZUS w zasiłkach chorobowych i macierzyńskich na 2025 rok

- zasiłki a wynagrodzenie z tytułu siły wyższej

- zasiłki z umów cywilnoprawnych

- zasiłki dla pracownika i zleceniobiorcy u jednego pracodawcy

5. Składka zdrowotne przedsiębiorcy po zmianach w 2025 roku.
6. Ograniczenie wysokości składki zdrowotnej w 2025 roku – powtórka i aktualizacja.
7. Wynagrodzenie za niepełny przepracowany miesiąc.
8. Wynagrodzenie w przypadku zgonu pracownika

- wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia po zmarłym pracowniku a PIT 11

- odprawa pośmiertna uprawnionym członkom rodziny zmarłego pracownika

- skutki podatkowe zgonu osoby świadczącej usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, rada nadzorcza, zarząd.

9. Podatkowe i składkowe omówienie wynagrodzenia prokurenta i osób świadczących usługi na rzecz spółki na podstawie art. 176 KSH.
10. Umowa zlecenia z własnym pracownikiem – skutki podatkowe oraz w zakresie składek ZUS. Studium przypadków. Zagrożenia.
11. Zbieg tytułów do ubezpieczeń – najważniejsze problemy.
12. Najnowsze stanowiska organów skarbowych i ZUS – opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń

- używanie samochodu służbowego do celów prywatnych

- używanie samochodu prywatnego do celów służbowych

- koszty związane z oddelegowaniem

- opodatkowanie szczepień ochronnych – grypa, covid

- opodatkowanie testów i zapewnienia maseczek

- zwrot wydatków za pracę zdalną

- pakiety medyczne

- świadczenia związane z BHP

- prezenty, paczki, upominki

- zapomogi

- inne świadczenia

13. Panel dyskusyjny.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Warunki uczestnictwa - Zgłoszenia

• Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

• Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870

• Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu

• Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.

• Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A 23 1540 1203 2053 0004 7846 0001