{"product_id":"14-21-28-x-2026-online-marta-jaromin-anna-kedzierska-adamczyk-akademia-kadr-i-plac-dla-praktykow-3-dniowe-warsztaty-praktyczne","title":"14, 21, 28. X.2026 online Marta Jaromin, Anna Kędzierska - Adamczyk  AKADEMIA KADR I PŁAC DLA PRAKTYKÓW – 3 dniowe warsztaty praktyczne","description":"\u003ch5\u003e\u003cstrong\u003eOpis szkolenia\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"font-weight: 400;\"\u003ePracownicy działu \u003c\/span\u003e\u003cb\u003ekadr i płac\u003c\/b\u003e\u003cspan style=\"font-weight: 400;\"\u003e mają obszerny oraz zróżnicowany zakres obowiązków. Zajmują się między innymi  zagadnieniami prawa pracy i kodeksu cywilnego w stosunku pracy i umowach cywilnoprawnych, \u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"font-weight: 400;\"\u003eprowadzeniem dokumentacji kadrowej, naliczaniem wynagrodzeń pracowniczych i z umów cywilnoprawnych, zagadnieniami i problematyką zasiłków ZUS z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych czy podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), jak również prowadzeniem dokumentacji związanej z wynagrodzeniami, podatkami, ZUS. W związku z powyższym nie da się ukryć, że dział kadr i płac jest jednym z najważniejszych w firmie i decyduje o sukcesie całego przedsiębiorstwa. Jego pracownicy muszą być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami prawa, nowymi interpretacjami czy wynikami kontroli. Wiedzę na ten temat zdobędą na 3 dniowych warsztatach praktycznych    organizowanych przez  firmę NovaTax .\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: center;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003eAKADEMIA KADR I PŁAC DLA PRAKTYKÓW  – 3 dniowe warsztaty praktyczne\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: center;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e( 21 godz.) \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003eTerminy:  \u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003eMoguł I\u003c\/span\u003e   \u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003e14\u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003e.10.2026\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e   \u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003egodz.  9:30 – 15:30\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003eModuł II  21.10.2026\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e \u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003egodz.  9:00 – 15:00 \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003eModuł III 28.10.2026  \u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003egodz.  9:00 – 15:00 Walidacja do 15:45 \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCena pełnego 3-dniowego szkolenia : \u003c\/strong\u003e\u003cspan style=\"color: #ff2a00;\"\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1 200 zł\/os netto\u003c\/strong\u003e + 23% VAT \u003cstrong\u003e1 476,00 zł\/os\u003c\/strong\u003e \u003cstrong\u003ebrutto\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"color: #ff2a00;\"\u003e\u003cstrong\u003eCena 1 modułu\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e :  \u003cstrong\u003e360 zł\/os netto \u003c\/strong\u003e+ 23% VAT\u003cstrong\u003e  442,80 zł\/os brutto\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(255, 42, 0);\"\u003eUwaga !\u003c\/span\u003e Po wcześniejszym uzgodnieniu z NovaTax istnieje możliwość skorzystania z dofinansowania usługi szkoleniowej  w ramach dwóch dostępnych programów : \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u0026gt; KFS - Krajowy Fundusz Szkoleń\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u0026gt; BUR - Baza Usług Szkoleniowych \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eUsługa \u003cstrong\u003ezwolniona jest z podatku VAT\u003c\/strong\u003e jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do \u003cstrong\u003eceny netto doliczyć 23% VAT.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eForma płatności  \u003c\/strong\u003eprzelewem na podstawie FV\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCena zawiera  \u003c\/strong\u003edostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eForma szkolenia na żywo -\u003c\/strong\u003e  \u003cstrong\u003eonline  na platformie Clickmeeating . \u003c\/strong\u003eMożliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. \u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKażdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) \u003cstrong\u003e\" POTWIERDZENIE REJESTRACJI \" \u003c\/strong\u003ez kafelkiem \u003cstrong\u003e\" DOŁĄCZ TERAZ \" \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e                                     \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003eProwadzący :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003eMARTA JAROMIN\u003c\/strong\u003e specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup\u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003ezawodowych w tym do związków zawodowych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003eANNA KĘDZIERSKA - ADAMCZYK  \u003c\/strong\u003eabsolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Doradca podatkowy z 22 letnim stażem. Wspólnik w kancelarii doradztwa podatkowego. Wykładowca na studiach z zakresu podatków oraz wynagrodzeń w Wyższej Szkole Biznesu oraz Akademii Ekonomicznej w Krakowie. Trener z kilkunastoletnim stażem z zakresu podatków dochodowych, podatku VAT, naliczania wynagrodzeń, ZUS, zasiłków. Bardzo wysoko oceniana przez uczestników.\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCelem szkolenia\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e: jest\u003c\/span\u003e poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego - \u003cspan\u003ewyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003e Doświadczeni Wykładowcy poprowadzą zajęcia zarówno od strony teoretycznej jak i  dzięki doświadczeniom codziennej pracy zawodowej, od strony praktycznej.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEfekty uczenia się  : \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003ePoprzez uczestnictwo w szkoleniu uczestnicy nabędą wiedzę:\u003cstrong\u003e                                                                                \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003eW zakresie wiedzy:\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e- \u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003edotyczącej prawa pracy :\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003euczestnik dowie się o aktualnie obowiązujących zmianach i ich implementowaniu do organizacji,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003edzięki licznym przykładom opierającym się o najnowsze orzecznictwo uczestnik znajdzie odpowiedzi na skomplikowane pytania,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik nauczy się praktycznie wykorzystywać zdobytą wiedzę podczas szkolenia pod okiem doświadczonego trenera i praktyka,\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e- \u003cu\u003edotyczącej czasu pracy:\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003euczestnik nauczy się  planowania i rozliczania czasu pracy w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik zdobędzie umiejętności zgodnego z prawem rozliczania czasu pracy pracowników w trakcie podróży służbowych, szkoleń,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik zdobędzie umiejętności rozliczania i rekompensowania pracy w niedziele, święta, pracy wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającej z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik zdobędzie  umiejętności rozliczania i rekompensowania czasu pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych,\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e- \u003cu\u003edotyczącej podatków w liście płac :    \u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003euczestnik pozna najważniejsze zagadnienia pojawiające się w relacjach pracodawca-pracownik\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów i ich interpretacji w zakresie zagadnień płacowych\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik pozna zagadnienia z zakresu sporządzania list płac\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik pozna  najważniejsze zagadnienia pojawiające się w dziedzinie naliczania wynagrodzeń\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003euczestnik zdobędzie umiejętność praktycznego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003eW zakresie umiejętności:\u003c\/u\u003e  przekazana wiedza z zakresu prawa pracy, czasu pracy i podatków w liście płac wpłynie na umiejętność profesjonalnej obsługi działu kadr i płac                                                                    \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003eW zakresie kompetencji społecznych\u003c\/u\u003e: nabycie umiejętność samokształcenia się, rozumienia znaczenia komunikacji interpersonalnej oraz nabycie umiejętności prawidłowo identyfikowania i rozstrzygania dylematów związanych z wykonywaniem zawodu.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSposób weryfikacji osiągnięcia efektów uczenia się:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eWalidacja usługi będzie się odbywać na podstawie ankiet ewaluacyjnych.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cstrong\u003e Program\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eProgram będzie obejmował 3 moduły \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eI moduł \u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLista płac i składka zdrowotna przedsiębiorcy w 2026 roku\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eII moduł \u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrawo pracy w 2026 – analiza zmian wprowadzonych i planowanych \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIII moduł \u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRozliczanie czasu pracy w 2026\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e Szczegóły : \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModuł I\u003c\/strong\u003e \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-cell=\"1\" class=\"ql-table-block\"\u003e\u003cstrong\u003eLista płac i składka zdrowotna w 2026 \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003col type=\"1\" start=\"1\" style=\"margin-top: 0cm;\"\u003e\u003c\/ol\u003e\n\u003cdiv\u003e\n\u003cstrong\u003e1. Wprowadzenie do listy płac w 2026 roku .\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Podstawy prawne sporządzania listy płac.\u003cbr\u003e\u0026gt; Obowiązki płatnika wynagrodzeń.\u003cbr\u003e\u0026gt; Elementy listy płac - ujęcie praktyczne.\u003cbr\u003e\u0026gt; Zmiany obowiązujące od 2026 r. - przegląd najważniejszych regulacji.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e2. Przychody ze stosunku pracy i ich wpływ na listę płac.\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Przychody podlegające i niepodlegajace oskładkowaniu.\u003cbr\u003e\u0026gt; Przychody podlegające i niepodlegajace opodatkowaniu.\u003cbr\u003e\u0026gt; Świadczenia pieniężne i niepieniężne ( benefity pracownicze ) \u003cbr\u003e\u0026gt; Praktyczne przykłady klasyfikacji składników wynagrodzeń. \u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e3. Składki ZUS w 2026 roku - ujęcie praktyczne.\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne.\u003cbr\u003e\u0026gt; Składki finansowane przez pracownika i pracodawcę.\u003cbr\u003e\u0026gt; Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek.\u003cbr\u003e\u0026gt; Najczęstsze błędy w naliczaniu składek ZUS \u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e4. Składka zdrowotna w 2026 roku - zasady ogólne .\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Podstawa wymiaru składki zdrowotnej.\u003cbr\u003e\u0026gt; Składka zdrowotna a lista płac.\u003cbr\u003e\u0026gt; Różnice pomiędzy składką społeczną a zdrowotną.\u003cbr\u003e\u0026gt; Składka zdrowotna w praktyce - schematy rozliczeń.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e5. Składka zdrowotna w szczególnych przypadkach.\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Pracownicy na niepełnym etacie.\u003cbr\u003e\u0026gt; Wynagrodzenie za część miesiąca.\u003cbr\u003e\u0026gt; Zasiłki, świadczenia chorobowe i macierzyńskie.\u003cbr\u003e\u0026gt; Kilka tytułów do ubezpieczeń a składka zdrowotna.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e6. Lista płac - przypadki problematyczne i praktyczne wyliczenia.\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Umowy o pracę, umowy cywilnoprawne - różnice w naliczaniu.\u003cbr\u003e\u0026gt; Wyliczenia z przekroczeniem limitów.\u003cbr\u003e\u0026gt; Korekty listy płac.\u003cbr\u003e\u0026gt; Przykłady liczbowe - krok po kroku.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e7. Odpowiedzialnośc płatnika i przygotowanie do kontroli \u003c\/strong\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ql-table-block\" data-cell=\"1\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ql-table-block\" data-cell=\"1\"\u003e\u003cstrong\u003eModuł II\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ql-table-block\" data-cell=\"1\"\u003e\u003cstrong\u003ePrawo pracy w 2026 – analiza zmian wprowadzonych i planowanych \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ql-table-block\" data-cell=\"1\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Stosunek pracy\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Sankcje dla pracodawcy za naruszenie przepisów o sygnalistach.\u003cbr\u003e\u0026gt; Umowa o pracę czy umowa zlecenie – podobieństwa i różnice – wnioski płynące z orzeczeń sądów.\u003cbr\u003e\u0026gt; Sankcje za zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę.\u003cbr\u003e\u0026gt; Jak rozstać się z pracownikiem – przykładowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę np.  z powodu częstych i długotrwałych chorób.\u003cbr\u003e\u0026gt; Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby a zwolnienie dyscyplinarne.\u003cbr\u003e\u0026gt; Rozwiązanie umowy o prace sms-em lub mailem – wadliwe ale czy skuteczne?\u003cbr\u003e\u0026gt; Praca na zwolnieniu lekarskim u innego pracodawcy – zmiana przepisów.\u003cbr\u003e\u0026gt; Wzory dokumentacji dot. zatrudnienia – obligatoryjne i fakultatywne dokumenty gromadzone w aktach osobowych.\u003cbr\u003e\u0026gt; Dokumentacja dot. umowy o pracę a dokumentacja dot. umowy cywilnoprawnej.\u003cbr\u003e\u0026gt; Dokumentacja urlopów wypoczynkowych oraz ewidencja czasu pracy pracownika a ewidencja godzin świadczenia usługi\/zlecenia.\u003cbr\u003e\u0026gt; Dokumentacja związania z ustaniem zatrudnienia – jak napisać wypowiedzenie a jak rozwiązanie?\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e2. Czas pracy i organizacja elastycznych form zatrudnienia\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Najczęstsze błędy przy tworzeniu grafików pracy i ich pływ na rozliczenie czasu pracy.\u003cbr\u003e\u0026gt; Nadgodziny czy zmiana wcześniejszego grafiku – przykłady zapisów w regulaminie ułatwiające wprowadzanie zmian do grafików czasu pracy.\u003cbr\u003e\u0026gt; Omówienie wybranych systemów i rozkładów czasu pracy – korzyści, wady i zalety systemu podstawowego oraz równoważnego.\u003cbr\u003e\u0026gt; Omówienie limitu pracy nadliczbowej na schemacie.\u003cbr\u003e3. Urlopy pracownicze\u003cbr\u003e\u0026gt; Planowanie urlopów w sposób zapewniający wykorzystanie urlopu przez pracownika, jak również konieczność zapewnienia ciągłości pracy w zakładzie. \u003cbr\u003e\u0026gt; Tworzenie planu urlopów oraz rozwiązywanie problemów związanych z przerwaniem urlopu przez pracownika (np. z powodu zwolnienia lekarskiego)\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e3. Wynagrodzenia\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; Nowa dyrektywa UE o przejrzystości wynagrodzeń.\u003cbr\u003e\u0026gt; Premia uznaniowa a premia regulaminowa, ich wpływ na wynagrodzenie za urlop.\u003cbr\u003e\u0026gt; Jak wyliczyć wyrównanie do płacy minimalnej?\u003cbr\u003e\u0026gt; Stawka minimalna zleceniobiorcy w 2026 r. – Kiedy nie ma obowiązku zapewnienia stawki minimalnej zleceniobiorcy – przykłady.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv aria-labelledby=\"home-tab\" role=\"tabpanel\" id=\"programszkolenia\" class=\"tab-pane fade show active\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eModuł III\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"tab-pane fade show active\" id=\"programszkolenia\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"home-tab\"\u003e\n\u003cdiv class=\"tab-pane fade active show\" id=\"programszkolenia\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"home-tab\"\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRozliczanie czasu pracy w 2026\u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ql-table-block\" data-cell=\"1\"\u003e\u003cstrong\u003e1. Podstawowe zasady planowania czasu pracy:\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; zasady tworzenia harmonogramów oraz dopuszczalność wprowadzania ewentualnych zmian,\u003cbr\u003e\u0026gt; dopuszczalność pracy w niedzielę i święta,\u003cbr\u003e\u0026gt; zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych ( z poleceniem lub bez polecenia pracodawcy),\u003cbr\u003e\u0026gt; omówienie nietypowych problemów w zakresie tematyki czasu pracy na podstawie uwag i pytań uczestników szkolenia oraz praktyczne porady i wskazówki.\u003cbr\u003e\u0026gt; ustalanie wymaganego odpoczynku dobowego, tygodniowego - przypadki kiedy można skrócić okresy odpoczynków,\u003cbr\u003e\u0026gt; świadczenie pracy przez wiele dni w tygodniu np. 7,8...\u003cbr\u003e\u0026gt; prawidłowe udzielanie niedzieli wolnej od pracy raz na 4 tygodnie w świetle wyjaśnień PIP.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e2. Wliczanie do czasu pracy czynności nie będących pracą w znaczeniu formalnym:\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; obecność na terenie zakładu pracy poza normalnymi godzinami pracy,\u003cbr\u003e\u0026gt; szkolenia i zebrania poza rozkładowymi godzinami pracy - wliczać czy nie wliczać do casusu pracy?\u003cbr\u003e\u0026gt; podróże służbowe a czas pracy, omówienie z uwzględnieniem czasu pracy pracowników mobilnych i budowlanych,\u003cbr\u003e\u0026gt; wyjścia prywatne, zasady ewidencjonowania i odpracowywania.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e3. Zasady prawidłowego rozliczania czasu pracy:\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u0026gt; prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz konsekwencje i sankcje za nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy lub niewłaściwe prowadzenie dokumentacji w tym zakresie,\u003cbr\u003e\u0026gt; prowadzenie ewidencji czasu pracy w zakresie pracy ponadwymiarowej, godzin nadliczbowych oraz innych nieobecności w pracy,\u003cbr\u003e\u0026gt; rozliczenie czasu pracy w związku z ustaniem umowy – dyscyplinarka, porozumienie stron w trakcie okresu rozliczeniowego\u003cbr\u003e\u0026gt; rozliczanie dodatkowych dni i godzin pracy np. praca w niedzielę, święto lub „sobotę\",\u003cbr\u003e\u0026gt; ustalanie przekroczenia średniotygodniowego na podstawie metody PIP i metody MRPiPS. Którą zasadę stosować?\u003cbr\u003e\u0026gt; najnowsze stanowiska MRPiPS w sprawie wystąpienia choroby pracownika w dniu odbierania czasu wolnego za nadgodziny oraz dnia wolnego za święto,\u003cbr\u003e\u0026gt; różnice w kompensowaniu czasu wolnego za nadliczbówki na wniosek i bez wniosku pracownika, czy należy zachować formę dowodowo-pisemną?\u003cbr\u003e\u0026gt; extra praca w „wolną sobotę\" i jej kompensata zwiększonym wynagrodzeniem ? - potencjalne sankcje ze strony PIP.\u003cbr\u003e                                                                   \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eForma realizacji szkolenia \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSzkolenie realizowane jest w formie wykładu online - \u003c\/strong\u003e wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eW czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eAutorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003ePo zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003ePo zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cstrong\u003eWarunki uczestnictwa - Zgłoszenia\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzytelnie podpisany\u003c\/strong\u003e Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp style=\"text-align: center;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003ca style=\"color: #2b00ff;\" href=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0590\/3882\/6705\/files\/FORMULARZ_ZGLOSZENIA_-_DO_DRUKU...docx?v=1629897541\"\u003ePOBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY\u003c\/a\u003e   \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eFormularz zgłoszenia przesłany na adres \u003ca href=\"mailto:biuro@novatax.pl\"\u003ebiuro@novatax.pl\u003c\/a\u003e\u003cstrong\u003e  \u003c\/strong\u003ejest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia\/kursu\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eRezygnacji z udziału w szkoleniu\/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w \u003cstrong\u003eRegulaminie świadczeń usług szkoleniowych. \u003c\/strong\u003eNieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePłatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym \u003c\/strong\u003ena konto Bank Ochrony Środowiska S.A \u003cstrong\u003e\u003ca href=\"tel:23%201540%201203%202053\"\u003e23 1540 1203 2053\u003c\/a\u003e \u003ca href=\"tel:0004%207846%200001\"\u003e0004 7846 0001\u003c\/a\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"NovaTax","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53493995405653,"sku":null,"price":1200.0,"currency_code":"PLN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0590\/3882\/6705\/files\/AKADEMIAKADROWOPLACOWAX.2026POZIOM.jpg?v=1773821557","url":"https:\/\/novatax.pl\/products\/14-21-28-x-2026-online-marta-jaromin-anna-kedzierska-adamczyk-akademia-kadr-i-plac-dla-praktykow-3-dniowe-warsztaty-praktyczne","provider":"NovaTax","version":"1.0","type":"link"}