{"product_id":"21-x-2026-online-marta-jaromin-prawo-pracy-w-2026-najnowsze-zmiany-w-prawie-pracy-2026-mobbing-pip-umowy-cywilnoprawne-staz-pracy-upaly-wynagrodzenia-i-nieobecnosci-pracownikow","title":"21.X.2026 online Marta Jaromin Prawo pracy w 2026 – Najnowsze zmiany w prawie pracy 2026 – mobbing, PIP, umowy cywilnoprawne, staż pracy, upały, wynagrodzenia i nieobecności pracowników","description":"\u003ch5\u003e\u003cstrong\u003eOpis szkolenia\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cdiv class=\"n6owBd awi2gc\" style=\"font-family: Google Sans, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: 400; margin: 12px 0px 16px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);\"\u003e\n\u003cspan class=\"rQesXe MPyX\" style=\"font-family: Google Sans, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);\"\u003eRok 2026 przynosi radykalne zmiany w przepisach, które nakładają na pracodawców zupełnie nowe obowiązki i diametralnie zmieniają dotychczasowe zasady gry. Tradycyjne podejście do zarządzania kadrami przestaje wystarczyć – wchodzimy w erę zaostrzonej kontroli, jawności wynagrodzeń i bezkompromisowej ochrony praw pracownika.W odpowiedzi na te wyzwania, z wielką przyjemnością zapraszamy Państwa na wyjątkowe szkolenie:\u003c\/span\u003e\u003cstrong class=\"rQesXe MPyX\" style=\"font-family: Google Sans, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; margin: 0px; text-decoration: none; border-bottom: 0px rgb(10, 10, 10);\"\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp style=\"text-align: center;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003ePrawo pracy w 2026  – Najnowsze zmiany w prawie pracy 2026 – mobbing, PIP, umowy cywilnoprawne, staż pracy, upały, wynagrodzenia i nieobecności pracowników\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003ePodczas tego spotkania kompleksowo omówimy kluczowe reformy, które bezpośrednio wpłyną na codzienne funkcjonowanie Twojej firmy. Skupimy się na tematach budzących obecnie najwięcej kontrowersji i pytań:\u003cbr\u003e\u0026gt; \u003cstrong\u003eNowe, potężne uprawnienia PIP\u003c\/strong\u003e – inspektorzy zyskują prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty drogą decyzji administracyjnej. Dowiesz się, jak bezpiecznie weryfikować umowy, aby uniknąć dotkliwych sankcji.\u003cbr\u003e\u0026gt; \u003cstrong\u003eWojna z mobbingiem i luka płacowa\u003c\/strong\u003e – wdrożymy Cię w nową definicję mobbingu, restrykcyjne obowiązki prewencyjne pracodawców oraz unijne procedury transparentności wynagrodzeń.\u003cbr\u003e\u0026gt; \u003cstrong\u003ePrawo do prywatności a nieobecności\u003c\/strong\u003e – wyjaśnimy, gdzie kończą się granice kontroli pracownika na zwolnieniu lekarskim (ZLA) i czy wolno kontaktować się z zespołem podczas urlopu.\u003cbr\u003e\u0026gt; \u003cstrong\u003ePraca w czasie upałów i rozliczanie czasu pracy\u003c\/strong\u003e – przeanalizujemy nowe, sztywne limity temperatur oraz skomplikowane zasady odpracowywania wyjść prywatnych.\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003eTo nie jest kolejne teoretyczne spotkanie. To praktyczne vademecum oparte na najnowszych wyrokach Sądu Najwyższego, stanowiskach MRPiPS oraz wytycznych Głównego Inspektora Pracy. Zyskaj pewność prawną, zabezpiecz swoją organizację przed ryzykiem i przygotuj swój zespół na wyzwania 2026 roku.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003eTerminy:  \u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #000000;\"\u003e21 października 2026\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e  \u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003egodz.  9:00 – 15:00 \u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"\u003e\u003cstrong\u003eCena \u003c\/strong\u003e: \u003c\/span\u003e     \u003cstrong\u003e380 zł\/os netto + 23% VAT  467,40 zł\/os brutto\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eW przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania w witrynie \" \u003cstrong\u003eWzory dokumentów do pobrania\u003c\/strong\u003e \" \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eForma płatności  \u003c\/strong\u003eprzelewem \u003cstrong\u003epo szkoleniu\u003c\/strong\u003e  na podstawie FV\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCena zawiera  \u003c\/strong\u003edostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eForma szkolenia na żywo -\u003c\/strong\u003e  \u003cstrong\u003eonline  na platformie Clickmeeating . \u003c\/strong\u003eMożliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. \u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eKażdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) \u003cstrong\u003e\" POTWIERDZENIE REJESTRACJI \" \u003c\/strong\u003ez kafelkiem \u003cstrong\u003e\" DOŁĄCZ TERAZ \" \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e                                    \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003eProwadzący :\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"text-align: left;\"\u003e\u003cstrong\u003eMARTA JAROMIN\u003c\/strong\u003e specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup\u003cstrong\u003e \u003c\/strong\u003ezawodowych w tym do związków zawodowych.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCelem szkolenia\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e: jest\u003c\/span\u003e poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego - \u003cspan\u003ewyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan\u003e Doświadczeny Wykładowca poprowadzi zajęcia zarówno od strony teoretycznej jak i  dzięki doświadczeniom codziennej pracy zawodowej, od strony praktycznej.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEfekty kształcenia i korzyści z udziału w szkoleniu:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eZdobycie aktualnej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy obowiązujących w 2026 roku.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNabycie umiejętności rozwiązywania kazusów i analizowania kontrowersyjnych sytuacji z zakresu stosunku pracy.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eZwiększenie kompetencji w zakresie praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eLepsze przygotowanie do praktycznego rozwiązywania problemów prawnych w codziennej działalności firmy.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eMożliwość wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk z innymi uczestnikami szkolenia.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cstrong\u003e Program\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e1. Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eNowa definicja mobbingu w kodeksie pracy.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePrzeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi (działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu, obowiązek reagowania, działania naprawcze, wsparcie osób dotkniętych mobbingiem, oraz dokumentowanie działań pracodawcy).\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e2. \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003eOmówienie projektu rozporządzenia w sprawie raportowania różnic w wysokości wynagrodzeń.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e3. Omówienie projektu ustawy implementującej Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023\/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21)  \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e4.Obowiązki pracodawcy względem kontroli PIP – zmiana zlecenia w umowę o pracę.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eDotychczasowe i nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUstalanie istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej – postępowanie organów PIP – wydanie polecenia przez inspektora pracy – postępowanie w sprawie decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eSkutki uznania umowy za umowę o pracę.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOświadczenie wykonującego pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy o chęci pracy na umowie cywilnoprawnej  – postanowienie SN z 10 stycznia 2024 r. III USK 449\/22 i\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eInterpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eWeryfikacja umów cywilnoprawnych w celu zminimalizowania ryzyka kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePodporządkowanie – jako istotne kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUstalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN, zaleceń Międzynarodowej Organizacji pracy.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e5. Wyrok Sądu Rejonowego z 8 maja 2026 r. w sprawie ustalania stażu pracy.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e6. Nowe przepisy dotyczące upałów w pracy.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eMaksymalna temperatura wstrzymująca pracę.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePodejmowanie działań technicznych obniżających temperaturę na stanowisku prac\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e7. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników wynagrodzenia – stanowiska PIP i MRPiPS.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e8. Wyjścia prywatne w godzinach pracy – wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę oraz rozliczenie czasu pracy.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eWynagrodzenie za miesiąc w sytuacji, kiedy wyjście prywatne zostało odpracowane w innym miesiącu.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003ePomniejszenie czy potrącenie wynagrodzenia za czas wyjścia prywatnego – czy potrzebna jest zgoda pracownika?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eCzy zmieni się wymiar godzin do wypracowania w miesiącu wyjścia i w miesiącu odpracowania tego wyjścia?\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eDopuszczalność odpracowania czasu wyjścia z wyprzedzeniem – stanowisko GIP.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e9. Nieobecności w pracy a ochrony prywatności pracownika.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eKontaktowanie się pracodawcy z pracownikiem w trakcie urlopu wypoczynkowego na podstawie orzeczeń Sadu Najwyższego.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eOdwołanie pracownika – kontakt z pracodawcą.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eUrlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej w kontekście prawa do prywatności.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eNieobecności związane z niezdolnością do pracy, a prawo do prywatności.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eZnowelizowane – obowiązujące od 13 kwietnia przepisy ustawy zasiłkowej i ich wpływ na uprawnienia pracownika.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGranice aktywności ubezpieczonego w trakcie zwolnienia lekarskiego – definicja pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eZmiana miejsca pobytu w trakcie zwolnienia.\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003eGranice kontroli zwolnienia lekarskiego.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ql-table-block\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eForma \u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003erealizacji\u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e szkolenia \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSzkolenie realizowane jest w formie wykładu online - \u003c\/strong\u003e wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eW czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eAutorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003ePo zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003ePo zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cstrong\u003eWarunki uczestnictwa - Zgłoszenia\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCzytelnie podpisany\u003c\/strong\u003e Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp style=\"text-align: center;\"\u003e\u003cspan style=\"color: #2b00ff;\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003ca href=\"https:\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0590\/3882\/6705\/files\/FORMULARZ_ZGLOSZENIA_-_DO_DRUKU...docx?v=1629897541\" style=\"color: #2b00ff;\"\u003ePOBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY\u003c\/a\u003e   \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePrzed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eFormularz zgłoszenia przesłany na adres \u003ca href=\"mailto:biuro@novatax.pl\"\u003ebiuro@novatax.pl\u003c\/a\u003e\u003cstrong\u003e  \u003c\/strong\u003ejest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia\/kursu\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003eRezygnacji z udziału w szkoleniu\/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w \u003cstrong\u003eRegulaminie świadczeń usług szkoleniowych. \u003c\/strong\u003eNieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePłatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym \u003c\/strong\u003ena konto Bank Ochrony Środowiska S.A \u003cstrong\u003e\u003ca href=\"tel:23%201540%201203%202053\"\u003e23 1540 1203 2053\u003c\/a\u003e \u003ca href=\"tel:0004%207846%200001\"\u003e0004 7846 0001\u003c\/a\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e","brand":"NovaTax","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":54864445702485,"sku":null,"price":380.0,"currency_code":"PLN","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0590\/3882\/6705\/files\/21.X.2026Prawopracy.jpg?v=1788703158","url":"https:\/\/novatax.pl\/products\/21-x-2026-online-marta-jaromin-prawo-pracy-w-2026-najnowsze-zmiany-w-prawie-pracy-2026-mobbing-pip-umowy-cywilnoprawne-staz-pracy-upaly-wynagrodzenia-i-nieobecnosci-pracownikow","provider":"NovaTax","version":"1.0","type":"link"}