30.03.2023 online - Monika Frączek - ZMIANY W KODEKSIE PRACY od 2023 roku wdrażające dyrektywy UE

Opis szkolenia 

Termin   30 marca 2023  godz. 09:30 – 15:00

Cena      320 zł + 23% VAT

(dla jednostek sektora finansów publicznych istnieje możliwość wystawienia faktury „zw”)

Forma płatności  przelewem po szkoleniu  na podstawie FV

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia.

Forma szkolenia  online  na platformie ClickMeeating  

Każdy uczestnik otrzyma link ( wraz z instrukcją postępowania ) do platformy  na której należy dokonać rejestracji zgodnie z danymi przesłanym w formularzu zgłoszeniowym.                                                                                 

Prowadzący  MONIKA FRĄCZEK

prawnik, specjalista prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie).  Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy, w szczególności z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień. Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających.

 Cel szkolenia uzyskanie przez słuchaczy  specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, które pozwolą usprawnić działalność organizacyjną oraz przyczynią się do podniesienia efektywności pracy pracownika. Wyeliminowanie błędów popełnianych przez pracodawców w zakresie rozliczania czasu pracy oraz zapoznanie ze skutkami zmian w przepisach.

Adresatami szkolenia jest kadra kierownicza każdego szczebla, osoby pracujące  w działach HR lub kadr, pracowników finansowo-księgowych, psychologów pracy oraz wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy.

Metody pracy i materiały szkoleniowe: Proces kształcenia na kursie realizowany jest w formie zajęć wykładowo -seminaryjnych z elementami ćwiczeń praktycznych w formie – studia przypadków, angażowaniem słuchaczy do wymiany doświadczeń, spostrzeżeń i wniosków). Stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów. 

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne przygotowane przez wykładowcę. Materiał merytoryczny oparty będzie o przykłady i ćwiczenia, dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

Program

1. Co się zmieni w Kodeksie pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy Work Life
Balance?
- Na jakich zasadach będzie przysługiwał urlop opiekuńczy?
- Z jakiej postaci i z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie składał wniosek o ten
urlop? Jakie informacje trzeba będzie podać we wniosku?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
- Czy urlop opiekuńczy będzie przesuwała np. choroba pracownika?
- Czy urlop opiekuńczy będzie płatny czy bezpłatny?
- Czy urlop opiekuńczy wpisywać w świadectwie pracy i gdzie przechowywać wniosek?
2. Na jakich zasadach będzie przysługiwać zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw
rodzinnych (siły wyższej)?
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić tego zwolnienia?
- Czy konieczny będzie wniosek pracownika? Jaka będzie postać wniosku?
- Czy zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych będzie płatne?
- Jak trzeba będzie je zaewidencjonować i gdzie przechowywać wnioski pracownika?
3. Co się zmieni w zasadach udzielania wolnego z tytułu wychowywania dziecka w
wieku do 14 lat?
4. Kogo obejmie elastyczna organizacja pracy?
- W jakiej sytuacji pracownik będzie mógł korzystać z elastycznej organizacji pracy?
- Czy będzie musiał składać wniosek i co trzeba będzie w nim napisać?
- Czy pracodawca będzie musiał zgodzić się na elastyczną organizację pracy?
- Czy pracownik będzie mógł skrócić czas korzystania z elastycznej organizacji pracy?
- Czy pracodawca będzie miał podobne uprawnienie?
5. Na jakich zasadach pracownicy będą korzystać z urlopu rodzicielskiego po zmianach?
- Jak wzrośnie wymiar urlopu rodzicielskiego i na jakich zasadach będzie
wykorzystywany? Na ile części można będzie podzielić urlop rodzicielski?
- Ile urlopu rodzicielskiego będzie dla pracownika – ojca?
- Jaki zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w trakcie urlopu rodzicielskiego i w
jakim trybie będzie się o niego występować?
- Na jakich zasadach możliwa będzie rezygnacja z urlopu rodzicielskiego?
- Jak będzie udzielany urlop rodzicielski w okresie przejściowym i jakie obowiązki
będzie miał wtedy pracodawca?
6. Na jakich zasadach nastąpi skrócenie czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego?
7. Jak zmienią się zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z
uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych?
- W jakich przypadkach za przygotowywanie się do zwolnienia pracownika będzie
grozić mandat?
- Jakie zasady będą dotyczyły powrotu do pracy po urlopach z tytułu pełnienia funkcji
rodzicielskich? Czy te same zasady będą dotyczyły urlopu opiekuńczego i zwolnienia z
powodu pilnych spraw rodzinnych (siły wyższej)?
- Jakie postanowienia potwierdzające praktykę korzystania z urlopu wychowawczego
oraz obniżenia wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego zostaną
wprowadzone?
8. Co się zmieni w czasie pracy?
- Jakie kategorie pracowników będą mogły odmówić pracy w porze nocnej, w
godzinach nadliczbowych oraz wyjazdu służbowego?
- W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał udzielić dodatkowej przerwy lub
przerw?
- Jakie będą obowiązki pracodawcy w przypadku, gdy szkolenie pracownika będzie
obowiązkowe?
9. Co się zmieni w Kodeksie pracy w związku z wdrożeniem postanowień dyrektywy w
sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE?
- Jak się zmienią zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny?
- Kiedy trzeba będzie podawać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony?
- Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę niektórych
warunków zatrudnienia?
- Czy można będzie zakazać pracownikowi dodatkowego zatrudnienia?
10. Jakie nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników zostaną wprowadzone
przez nadchodzące zmiany?
- Na jakich zasadach trzeba będzie informować o zmianie siedziby pracodawcy?
- Jak bardzo zostanie rozszerzona „Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia”?
- Jakie informacje trzeba będzie przekazywać pracownikowi delegowanemu za granicę?
- Czy pracownikom zatrudnionym w dniu wejścia w życie zmian trzeba będzie przekazać
dodatkowe informacje?
- W jakich przypadkach nieudzielenie informacji o dodatkowych warunkach
zatrudnienia będzie wykroczeniem?
- Jakie informacje będzie można przekazywać zbiorczo na tablicy ogłoszeń albo w
Intranecie?
- Czy trzeba będzie zaktualizować informację o zakazie dyskryminacji i obowiązku

Forma realizacji szkolenia

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie

• Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

• Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870
• Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu
• Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.
• Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A  23 1540 1203 2053 0004 7846 0001