🎯 SZKOLENIE WYJAZDOWE 27 - 30.IX.2026 AKADEMIA NOWOCZESNYCH KADR - PRAWO PRACY, CZAS PRACY I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PRAKTYCE 4 dniowe warsztaty eksperckie

🎯 SZKOLENIE WYJAZDOWE 27 - 30.IX.2026 AKADEMIA NOWOCZESNYCH KADR - PRAWO PRACY, CZAS PRACY I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PRAKTYCE 4 dniowe warsztaty eksperckie

2.800,00 zl
2.800,00 zl
Wyprzedane
  • Opis szkolenia
  • Program
  • Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie
  • Opis szkolenia
    •                                         ZAPRASZAMY  NA SZKOLENIE WYJAZDOWE 

    AKADEMIA NOWOCZESNYCH KADR

    PRAWO PRACY, CZAS PRACY I DOKUMENTACJA PRACOWNICZA W PRAKTYCE           

    4 dniowe warsztaty eksperckie

     

    ✅ 4 dni  warsztaty praktyczne,

    ✅ analiza przypadków,

    ✅ rozwiązywanie kazusów,

    ✅  konsultacje z trenerami. 

    Razem z ekspertami w profesjonalny i kompleksowy sposób zadbamy o najwyższą jakość oferowanego szkolenia a udział w nim  to gwarancja bezpiecznego rozwoju Państwa firmy.

             Termin : 27.09.2026 -  30.09.2026   

      Miejsce : Bukowina Tatrzańska – Grand Stasinda  www.grandstasinda.pl 

    Szkolenie jest skierowane do osób, zajmujących się operacyjną stroną zatrudnienia, odpowiedzialnych za bezpieczeństwo prawne (prawny aspekt kadr) oraz optymalizację kosztową (finansowy aspekt kadr) w przedsiębiorstwie.

    Oferowane przez nas szkolenie  ma wyjątkowy charakter ponieważ prowadzone będzie  przez wykładowców dysponujących zarówno doskonałym warsztatem trenerskim, jak i bogatym doświadczeniem praktycznym - to  uznani na rynku prelegenci - eksperci , którzy na co dzień zajmują się omawianymi problemami, co znacząco podnosi rangę szkolenia.

    Poza mocną  merytoryczną stroną szkolenia,  dodatkowym atutem jest miejsce jego prowadzenia - cisza, spokój, sielski klimat i bajeczne otoczenie Tatr, to tylko niewielka część zalet pięknego miejsca jakim jest ośrodek Grand Stasinda w Bukowinie Tarzańskiej

         

    Dzień 1      27 września 2026  15:00 - 19:00

    Temat : "Synergia Finansów i HR: Pozapłacowe systemy motywacyjne oraz elastyczne formy zatrudnienia w 2026 roku – ujęcie podatkowe, składkowe i bilansowe."

    Trener ; dr MONIKA IWANIEC Biegły Rewident/Doradca Podatkowy/Auditor/Compliance (FICA London)/ACO/Trainer/Coach/CEO/Mediator. Specjalizuje się w zagadnieniach z dziedziny finansów i prawa w tym: audytu, podatków, HR, księgowości, restrukturyzacji; szeroko rozumianego zarządzania w spółkach prawa handlowego oraz wdrażania systemów compliance. Posiada ponad 25 letnie doświadczenie zawodowe. Misją Grupy AUDIT - na czele, której stoji - jest dostarczanie Klientom zindywidualizowanych i kompleksowych rozwiązań biznesowych, dzięki którym mogą rozwinąć swoje firmy, osiągnąć założone cele zarówno zawodowe, jak i osobiste. Szczególną  pasją jest dzielenie się wiedzą i doświadczeniem - w roli trenera/coacha.

    Dzień 2      28 września 2026 godz. 9:00 - 15:45 

    Temat :  Prawo pracy w praktyce działu kadr - warsztaty z dokumentacji, zatrudniania i rozwiązywania trudnych przypadkow . 

    Trener : MARTA JAROMIN specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

    Dzień 3      29 września 2026 godz. 9:00 - 15:45 

    Temat :   Czas pracy w praktyce kadr - planowanie, rozliczanie i zwrócenie uwagi na najczęstsze błędy - warsztaty praktyczne .

    Trener : MARTA JAROMIN specjalizacja prawo pracy ( opis jw.)

    Dzień 4      29 września 2026 godz. 9:00 - 11:30 

    Temat :  Opodatkowanie kapitału ludzkiego w 2026 r. – styki VAT i CIT w obszarze HR i świadczeń pracowniczych .

    Trener ; dr MONIKA IWANIEC Biegły Rewident/Doradca Podatkowy/Auditor/ Specjalizuje się w zagadnieniach z dziedziny finansów i prawa w tym: audytu, podatków, HR, księgowości,( opis jw.)
    💰  Koszt udziału w 4 dniowym szkoleniu  2 800 zł/os. + 23 % VAT 
    Cena obejmuje:
    1. uczestnictwo w zajęciach,  ( 24 godz. ) autorskie materiały szkoleniowe, piśmiennicze, upominek
    2. pełne wyżywienie w trakcie każdego dnia zajęć, od obiadu w dniu przyjazdu do śniadania w dniu wyjazdu
    3. przerwy kawowe w trakcie każdego dnia zajęć,
    4. certyfikat ukończenia szkolenia,
    5. zakwaterowanie w pokojach 2-osobowych: od godz. 15.00 / 27.09.2026 do godz. 11.00 / 30.09.2026 ( 3 noclegi)
    6. zakwaterowanie w pokoju 2-osobowym do pok. 1 osobowego konieczna jest dopłata 100 zł doba
    7. wstęp do strefy Wellness & SPA (basen, jacuzzi i sauny),
    8. ubezpieczenie NNW na okres trwania szkolenia.

     

     

    Osoby zainteresowane możliwością starania się o dofinansowanie/refundację ze środków publicznych zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z biurem NovaTax ( +48 883 050 870 ) w celu uzyskania szczegółowej informacji.

      Cele 
      1. Synergia Finansów i HR (Perspektywa 2026)
      • Cel główny: Przygotowanie zespołu kadr do pełnienia roli partnera biznesowego poprzez biegłe łączenie polityki motywacyjnej z wynikami finansowymi i nowymi przepisami 2026 r.
      • Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik będzie potrafił wyliczyć całkowity koszt pracodawcy (total cost) dla różnych form zatrudnienia oraz zarekomendować benefity, które są neutralne składkowo i podatkowo.
      2. Prawo pracy w praktyce (Warsztaty)
      • Cel główny: Ujednolicenie standardów prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz zwiększenie pewności siebie w procesowaniu trudnych decyzji personalnych.
      • Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik poprawnie sformułuje uzasadnienie wypowiedzenia umowy, które wytrzyma kontrolę sądową, oraz przeprowadzi proces zatrudnienia pracownika zgodnie z najnowszymi wytycznymi dotyczącymi ochrony danych i archiwizacji.
      3. Czas pracy (Planowanie i rozliczanie)
      • Cel główny: Wyeliminowanie ryzyka kar nakładanych przez PIP oraz usprawnienie procesu ewidencji i rozliczania czasu pracy.
      • Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik samodzielnie rozliczy nietypowe przypadki w czasie pracy (np. praca w wolną sobotę, wyjścia prywatne, podróż służbowa) oraz wskaże błędy w grafikach, które mogą prowadzić do powstania niezaplanowanych nadgodzin.
      4. Opodatkowanie kapitału ludzkiego w 2026 r.
      • Cel główny: Zrozumienie mechanizmów podatkowych wpływających na budżet HR i uniknięcie błędów w rozliczeniach z pracownikami i urzędem skarbowym.
      • Cel szczegółowy (operacyjny): Uczestnik będzie wiedział, kiedy od danego świadczenia (np. lunch, pakiet medyczny) należy pobrać zaliczkę na PIT, a kiedy wydatek ten jest zwolniony z opodatkowania, co pozwoli na bezbłędne przygotowanie list płac.

        Profil uczestnika ;

      • Specjaliści i Starszy Specjaliści ds. Kadr i Płac (Payroll & HR Administration): Osoby, które potrzebują twardej wiedzy do bezbłędnego naliczania wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy i prowadzenia dokumentacji zgodnie z nowymi przepisami na 2026 rok.
      • Kierownicy i Managerowie Działów HR / Kadrowo-Płacowych: Osoby nadzorujące procesy, odpowiedzialne za bezpieczeństwo prawne firmy i wdrażanie strategii „Synergii HR i Finansów”.
      • HR Business Partnerzy: Specjaliści pełniący rolę doradczą dla biznesu, którzy muszą rozumieć podatkowe i prawne konsekwencje decyzji personalnych (np. przy wyborze form zatrudnienia).
      • Właściciele biur rachunkowych i ich pracownicy: Obsługujący kadrowo zewnętrznych klientów i szukający aktualizacji wiedzy o „Opodatkowaniu kapitału ludzkiego”.
      • Samodzielni Księgowi: W mniejszych firmach, gdzie działy kadr i finansów są połączone.
      • Właściciele małych i średnich firm: Osoby samodzielnie zarządzające personelem, chcące uniknąć ryzyka podczas kontroli PIP lub skarbowych.

         

      Efekt uczenia się  Kryteria weryfikacji 
      Oblicza parametry kosztowe wynagrodzeń i obciążeń publicznoprawnych. Wskazuje prawidłową kwotę kosztów pracodawcy dla podanego modelu zatrudnienia na rok 2026.
      Dobiera optymalne systemy czasu pracy do potrzeb organizacji. Wybiera z listy system czasu pracy, który spełnia wymogi ustawowe dla opisanego przypadku biznesowego.
      Kwalifikuje świadczenia pracownicze pod względem podatkowym (VAT/CIT/PIT). Rozpoznaje na liście świadczenia, które podlegają opodatkowaniu oraz te, które korzystają ze zwolnień.
      Koryguje błędy w dokumentacji i ewidencji kadrowej. Identyfikuje nieprawidłowe zapisy w przedstawionych wzorach dokumentów lub fragmentach ewidencji.
      Rozlicza wymiar czasu pracy, nadgodziny i dodatki płacowe. Wskazuje właściwy sposób rozliczenia (np. wysokość dodatku 50%/100%) dla zdarzeń opisanych w pytaniu.
      Ocenia legalność procedur rozwiązywania stosunku pracy. Rozstrzyga w teście, czy w podanym scenariuszu zachowano wymogi prawne niezbędne do rozwiązania umowy.
      Sporządza (w teorii) ścieżkę wdrożenia elastycznych form zatrudnienia. Wskazuje poprawną kolejność działań administracyjnych wymaganych przy zmianie warunków zatrudnienia.
      Formułuje zasady ochrony danych i archiwizacji dokumentacji. Wybiera poprawne terminy i zasady przechowywania dokumentów kadrowych obowiązujące w 2026 r.
      Grupuje ryzyka kadrowo-płacowe podlegające kontroli organów zewnętrznych. Klasyfikuje wskazane błędy procesowe jako wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
      Komunikuje zmiany w regulacjach wewnątrz organizacji. Wskazuje właściwą formę zawiadomienia pracowników o zmianach w systemach wynagradzania, aby zapewnić transparentność.

          

    • Program

      • Szczegółowy program będzie obejmował aktualny stan prawny na czas szkolenia  w tematach : 

      Temat : "Synergia Finansów i HR: Pozapłacowe systemy motywacyjne oraz elastyczne formy zatrudnienia w 2026 roku – ujęcie podatkowe, składkowe i bilansowe."

      Temat :  Prawo pracy w praktyce działu kadr - warsztaty z dokumentacji, zatrudniania i rozwiązywania trudnych przypadkow . 

      Temat :  Czas pracy w praktyce kadr - planowanie, rozliczanie i zwrócenie uwagi na najczęstrze błędy - warsztaty praktyczne

      Temat :  Opodatkowanie kapitału ludzkiego w 2026 r. – styki VAT i CIT w obszarze HR i świadczeń pracowniczych

      Efekty uczenia się i kryteria weryfikacji 
    • Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie

      • Opłatę  za szkolenie  należy uiścić  w terminie do 07.09.2026 na rachunek  Bank Ochrony Środowiska  S.A  23 1540 1203 2053 0004 7846 0001

      Warunki rezygnacji:

      Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 14 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

      POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

      • Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870
      • Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.
      • Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.
      • Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu
      • Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.