
08,09,14,15. V.2025 online Dariusz Suchorowski Specjalista ds zasiłków
- Cena regularna
- 760,00 zl
- Cena sprzedaży
- 760,00 zl
- Cena regularna
-
- Cena jednostkowa
- /za
Opis szkolenia
Zapraszam do udziału w naszym szkoleniu, które pozwoli Państwu podnieść swoje kwalifikacje i sprostać wymaganiom dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Razem zadbamy o Państwa rozwój zawodowy!
Szkolenie będzie doskonałą okazją dla wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w obszarze przepisów dotyczących zasiłków oraz ich praktycznego stosowania.
Specjalista ds. zasiłków ( 18 godz.)
Terminy
- 08 maja 2025 godz. 16:00 – 20:00
- 09 maja 2025 godz. 16:00 - 19:15
- 14 maja 2025 godz. 16:00 - 20:00
- 15 maja 2025 godz. 16:00 - 19:15
Cena 760 zł netto/os + 23% VAT 934,80 zł brutto/os
Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT.
Sprawdź możliwość dofinansowania
Organizator posiada wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych ( RIS ) 2.12/00054/2022
Forma płatności przelewem po szkoleniu na podstawie FV
Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia.
Forma szkolenia na żywo - online na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora.
Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "
Szkolenie kierowane jet do: pracowników działów kadr i płac, księgowych, specjalistów HR, a także osób zajmujących się rozliczaniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz do wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w obszarze przepisów dotyczących zasiłków oraz ich praktycznego stosowania.
Korzyści z udziału ?
>Zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu przepisów regulujących świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
>Poznanie najnowszych zmian w prawie oraz ich zastosowania w praktyce.
>Umiejętność radzenia sobie z trudnymi i nietypowymi przypadkami w zakresie naliczania zasiłków.
>Certyfikat potwierdzający zdobyte kwalifikacje, zwiększający atrakcyjność na rynku pracy.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zasad naliczania, przyznawania i rozliczania różnego rodzaju zasiłków, takich jak zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze czy świadczenia rehabilitacyjne. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo stosować przepisy prawa w codziennej pracy, minimalizując ryzyko błędów i konsekwencji finansowych.
Prowadzący
Dariusz Suchorowski - doradca, trener, audytor
Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych .
Program
I. Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:
1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe
- obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego
okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,
- zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach
naprzemiennie lub równolegle,
- rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować
okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia,
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
- różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:
- pobyt matki w szpitalu
- pobyt dziecka w szpitalu
- porzucenie dziecka
- śmierć dziecka,
- śmierć matki
- zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji
3. Urlop rodzicielski:
- wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
- długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
- sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
- Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
- Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
- Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
- Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca
oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,
4. Zasiłek opiekuńczy
- długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym
członkiem rodziny
- zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny
- dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego
- sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem
5. Świadczenie rehabilitacyjne
- prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego
- następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego
II. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:
1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego
wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,
- brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż
miesiąc kalendarzowy,
- ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa
interpretacja sformułowania „pełne miesiące”
- ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców
- ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego
samego pracodawcy
2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
- podwyższenie wynagrodzenia
- składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony
- zmiana etatu
- zawarcie kolejnej umowy o pracę
- zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia
- zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub
roboczy
- jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia
4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub
jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
- sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o
możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
- sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o
wynagrodzenie.
7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
- sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu
wynagrodzenia
- wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na
prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
- zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
- zasady uzupełniania tych składników,
- sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
- sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika
wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.
Efekty kształcenia :
1. Wiedza: szczegółowa znajomość przepisów prawnych dotyczących zasiłków, w tym najnowszych regulacji i zmian.
2. Umiejętności: praktyczne kompetencje w naliczaniu i rozliczaniu świadczeń, obsłudze systemów kadrowo-płacowych oraz prowadzeniu dokumentacji.
3. Kompetencje społeczne: zwiększenie pewności siebie w kontaktach z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi, profesjonalne doradztwo w zakresie świadczeń oraz efektywne rozwiązywanie problemów.
- Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online - wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
- W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
- Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety, która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.
Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie
- Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.
POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
- Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870
- Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu
- Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.
- Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A 23 1540 1203 2053 0004 7846 0001
- Opis szkolenia
- Program
- Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie
Zapraszam do udziału w naszym szkoleniu, które pozwoli Państwu podnieść swoje kwalifikacje i sprostać wymaganiom dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Razem zadbamy o Państwa rozwój zawodowy!
Szkolenie będzie doskonałą okazją dla wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w obszarze przepisów dotyczących zasiłków oraz ich praktycznego stosowania.
Specjalista ds. zasiłków ( 18 godz.)
Terminy
- 08 maja 2025 godz. 16:00 – 20:00
- 09 maja 2025 godz. 16:00 - 19:15
- 14 maja 2025 godz. 16:00 - 20:00
- 15 maja 2025 godz. 16:00 - 19:15
Cena 760 zł netto/os + 23% VAT 934,80 zł brutto/os
Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT.
Sprawdź możliwość dofinansowania
Organizator posiada wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych ( RIS ) 2.12/00054/2022
Forma płatności przelewem po szkoleniu na podstawie FV
Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia.
Forma szkolenia na żywo - online na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora.
Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "
Szkolenie kierowane jet do: pracowników działów kadr i płac, księgowych, specjalistów HR, a także osób zajmujących się rozliczaniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz do wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w obszarze przepisów dotyczących zasiłków oraz ich praktycznego stosowania.
Korzyści z udziału ?
>Zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu przepisów regulujących świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
>Poznanie najnowszych zmian w prawie oraz ich zastosowania w praktyce.
>Umiejętność radzenia sobie z trudnymi i nietypowymi przypadkami w zakresie naliczania zasiłków.
>Certyfikat potwierdzający zdobyte kwalifikacje, zwiększający atrakcyjność na rynku pracy.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zasad naliczania, przyznawania i rozliczania różnego rodzaju zasiłków, takich jak zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze czy świadczenia rehabilitacyjne. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo stosować przepisy prawa w codziennej pracy, minimalizując ryzyko błędów i konsekwencji finansowych.
Prowadzący
Dariusz Suchorowski - doradca, trener, audytor
Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych .
I. Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:
1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe
- obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego
okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,
- zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach
naprzemiennie lub równolegle,
- rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować
okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia,
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
- różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
- Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:
- pobyt matki w szpitalu
- pobyt dziecka w szpitalu
- porzucenie dziecka
- śmierć dziecka,
- śmierć matki
- zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji
3. Urlop rodzicielski:
- wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
- długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
- sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
- Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
- Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
- Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
- Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
- Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca
oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,
4. Zasiłek opiekuńczy
- długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym
członkiem rodziny
- zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny
- dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego
- sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem
5. Świadczenie rehabilitacyjne
- prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego
- następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego
II. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:
1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego
wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,
- brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż
miesiąc kalendarzowy,
- ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa
interpretacja sformułowania „pełne miesiące”
- ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców
- ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego
samego pracodawcy
2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
- podwyższenie wynagrodzenia
- składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony
- zmiana etatu
- zawarcie kolejnej umowy o pracę
- zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia
- zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub
roboczy
- jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia
4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub
jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
- sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o
możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
- sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o
wynagrodzenie.
7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
- sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu
wynagrodzenia
- wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na
prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
- zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
- zasady uzupełniania tych składników,
- sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
- sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika
wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.
Efekty kształcenia :
1. Wiedza: szczegółowa znajomość przepisów prawnych dotyczących zasiłków, w tym najnowszych regulacji i zmian.
2. Umiejętności: praktyczne kompetencje w naliczaniu i rozliczaniu świadczeń, obsłudze systemów kadrowo-płacowych oraz prowadzeniu dokumentacji.
3. Kompetencje społeczne: zwiększenie pewności siebie w kontaktach z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi, profesjonalne doradztwo w zakresie świadczeń oraz efektywne rozwiązywanie problemów.
- Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online - wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
- W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
- Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
- Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
- Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety, która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.
- Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.
POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY
- Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870
- Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu
- Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.
- Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A 23 1540 1203 2053 0004 7846 0001
Dodawanie produktu do koszyka