08,09,14,15. V.2025 online Dariusz Suchorowski  Specjalista ds zasiłków

08,09,14,15. V.2025 online Dariusz Suchorowski Specjalista ds zasiłków

Cena regularna
760,00 zl
Cena sprzedaży
760,00 zl
Cena regularna
Wyprzedane
Cena jednostkowa
za 
  • Opis szkolenia 
  • Program
  • Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie
  • Opis szkolenia 
  • Zapraszam do udziału w naszym szkoleniu, które pozwoli Państwu podnieść swoje kwalifikacje i sprostać wymaganiom dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Razem zadbamy o Państwa rozwój zawodowy!

    Szkolenie będzie doskonałą okazją dla wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w obszarze przepisów dotyczących zasiłków oraz ich praktycznego stosowania. 

                 Specjalista ds. zasiłków ( 18 godz.)

    Terminy   

    1. 08 maja 2025  godz.  16:00 – 20:00   
    2. 09 maja 2025  godz.  16:00 - 19:15
    3. 14 maja 2025  godz.  16:00 - 20:00
    4. 15 maja 2025  godz.  16:00 - 19:15

    Cena       760 zł netto/os + 23% VAT   934,80 zł brutto/os

    Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT.

      Sprawdź możliwość dofinansowania   

    Organizator posiada wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych ( RIS ) 2.12/00054/2022

    Forma płatności  przelewem po szkoleniu  na podstawie FV

    Cena zawiera : dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia.

    Forma szkolenia na żywo -  online  na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. 

    Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "       

    Szkolenie kierowane jet do: pracowników działów kadr i płac, księgowych, specjalistów HR, a także osób zajmujących się rozliczaniem świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz do wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę w obszarze przepisów dotyczących zasiłków oraz ich praktycznego stosowania.

    Korzyści z  udziału ? 

    >Zdobycie praktycznej wiedzy z zakresu przepisów regulujących świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
    >Poznanie najnowszych zmian w prawie oraz ich zastosowania w praktyce.
    >Umiejętność radzenia sobie z trudnymi i nietypowymi przypadkami w zakresie naliczania zasiłków.
    >Certyfikat potwierdzający zdobyte kwalifikacje, zwiększający atrakcyjność na rynku pracy.

    Celem szkolenia  jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat zasad naliczania, przyznawania i rozliczania różnego rodzaju zasiłków, takich jak zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze czy świadczenia rehabilitacyjne. Uczestnicy dowiedzą się, jak prawidłowo stosować przepisy prawa w codziennej pracy, minimalizując ryzyko błędów i konsekwencji finansowych.

    Prowadzący

     Dariusz Suchorowski - doradca, trener, audytor

    Od początku pracy zawodowej związany z ubezpieczeniami społecznymi, realizując zadania kolejno jako inspektor
    i inspektor kontroli ZUS. Następnie zarządzał i nadzorował kontrolę płatników składek na obszarze województwa świętokrzyskiego. Wiedza i doświadczenie nabyte podczas 20 letniej pracy na dotychczasowych stanowiskach, pozwoliło objąć na kolejne 15 lat stanowisko zastępcy dyrektora ds. dochodów Oddziału ZUS w Kielcach. Posiadana wiedza i umiejętność jej przekazywania były podstawą stania się trenerem, szkolącym kadrę inspektorów kontroli ZUS w całej Polsce. Równolegle przez wiele lat prowadził i nadal prowadzi zajęcia w licznych wiodących firmach szkoleniowych .


  • Program
  • I. Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:
    1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe
    - obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego
    okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,
    - zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach
    naprzemiennie lub równolegle,
    - rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować
    okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia,
    2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
    - różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego
    3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego
    - Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:
    - pobyt matki w szpitalu
    - pobyt dziecka w szpitalu
    - porzucenie dziecka
    - śmierć dziecka,
    - śmierć matki
    - zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji
    3. Urlop rodzicielski:
    - wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
    - długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka.
    - sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
    - Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
    - Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
    - Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
    - Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
    - Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca
     oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,
    4. Zasiłek opiekuńczy
    - długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym
    członkiem rodziny
    - zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny
    - dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego
    - sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem
    5. Świadczenie rehabilitacyjne
    - prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego
    - następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego

    II. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków:

    1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego
    wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,
    - brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż
    miesiąc kalendarzowy,
    - ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa
    interpretacja sformułowania „pełne miesiące”
    - ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców
    - ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego
    samego pracodawcy
    2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
    3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:
    - podwyższenie wynagrodzenia
    - składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony
    - zmiana etatu
    - zawarcie kolejnej umowy o pracę
    - zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia
    - zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub
    roboczy
    - jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia
    4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
    5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
    6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub
    jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:
    - sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o
    możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
    - sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o
    wynagrodzenie.
    7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:
    - sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu
    wynagrodzenia
    - wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na
    prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.
    8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:
    - zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
    - zasady uzupełniania tych składników,
    - sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
    - sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
    9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika
    wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
    10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

    Efekty kształcenia : 

    1. Wiedza: szczegółowa znajomość przepisów prawnych dotyczących zasiłków, w tym najnowszych regulacji i zmian.
    2. Umiejętności: praktyczne kompetencje w naliczaniu i rozliczaniu świadczeń, obsłudze systemów kadrowo-płacowych oraz prowadzeniu dokumentacji.
    3. Kompetencje społeczne: zwiększenie pewności siebie w kontaktach z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi, profesjonalne doradztwo w zakresie świadczeń oraz efektywne rozwiązywanie problemów.

    • Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
    • W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
    • Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
    • Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
    • Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.
  • Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie
    • Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.

    POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

    • Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870
    • Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu
    • Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.
    • Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A  23 1540 1203 2053 0004 7846 0001