09.XII.2025 online Marta Jaromin ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2026

Opis szkolenia

Rok 2026 zapowiada się jako czas sporych zmian w polskim prawie pracy. Przygotowany pakiet nowelizacji ma  poprawić sytuację pracowników, uprościć biurokrację i dostosować przepisy do współczesnych realiów rynku pracy.

Jeżali chcesz się dowiedzieć, co konkretnie się zmieni — i co to oznacza w praktyce, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców  ZAPRASZAMY na webinar podczas którego omówimy najważniejsze modyfikacje przepisów, ich praktyczne konsekwencje oraz wskażemy, jak odpowiednio dostosować wewnętrzne regulacje i procedury kadrowo - płacowe. 

ISTOTNE ZMIANY W PRAWIE PRACY 2026 – nowe uprawnienia pip, staż
pracy, mobbing, wynagrodzenie za pracę.

Terminy:  09 grudnia 2025   godz.  9:00 – 15:00

Cena :      360 zł/os netto + 23% VAT  418,20 zł/os brutto

W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania w witrynie " Wzory dokumentów do pobrania " 

Forma płatności  przelewem po szkoleniu  na podstawie FV

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Forma szkolenia na żywo -  online  na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. 

Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "                                    

Prowadzący :

MARTA JAROMIN specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Celem szkolenia: jest poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego - wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.

 Doświadczeny Wykładowca poprowadzą zajęcia zarówno od strony teoretycznej jak i  dzięki doświadczeniom codziennej pracy zawodowej, od strony praktycznej.

Efekty kształcenia i korzyści z udziału w szkoleniu:

• Zdobycie aktualnej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy obowiązujących w 2025 roku i planowanych zmianach na rok 2026.
• Nabycie umiejętności rozwiązywania kazusów i analizowania kontrowersyjnych sytuacji z zakresu stosunku pracy.
• Zwiększenie kompetencji w zakresie praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.
• Lepsze przygotowanie do praktycznego rozwiązywania problemów prawnych w codziennej działalności firmy.
• Możliwość wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk z innymi uczestnikami szkolenia.

 Program

1. Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia oraz prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej jako – NOWE OKRESY ZALICZANE DO
STAŻU PRACY – ich wpływ na uprawniania pracownicze i obowiązki pracodawcy.
> Na jakie uprawnienia pracownika będą miały wpływ nowe zasady w zakresie stażu pracy?
> Prowadzenie działalności gospodarczej - zasady zaliczana do stażu pracy.
> Zlecenie oraz inne okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy.
> Brak opłaconych składek np. z tytułu zlecenia, a okresy wliczane.
> Praca za granicą na innej podstawie niż stosunek pracy a zaliczeni jej do stażu.
> Okresy niepodlegające wliczeniu do stażu.
> Zasady dokumentowania nowych okresów zatrudnienia, czas na uzupełnienie dokumentów.
> Odmowa wliczenia nowych okresów przez pracodawcę.
> Koszty pracodawcy wynikające z zaliczenia nowych okresów do stażu pracy - urlopy, dodatki, nagrody jubileuszowe.
2. Cechy stosunku pracy – wnioski z orzecznictwa.
> Cechy stosunku pracy, a umowa zlecenie.
> Nie treść umowy, a praktyka decyduje o rodzaju zawartej umowy.
> Im więcej cech stosunku pracy, tym umowa o pracę bardziej prawdopodobna.
> Szczególna cecha stosunku pracy – podporzadkowanie pracownicze – jak je ustalić.
3. Zmiana umowy zlecenie w umowę o pracę – nowe uprawnienia PIP.
> Rozwiązanie umowy przed kontrolą - czy to wyjście z sytuacji?
> Wola zleceniobiorcy, co do rodzaju umowy, a uznanie istnienia stosunku pracy przez PIP.
> Warunki wykonywania pracy będą wskazane w decyzji inspektora pracy.
> Decyzja stwierdzenia istnienia stosunku pracy – decyzje podlegające natychmiastowemu wykonaniu w zakresie skutków.
> Skutki odwołania się od decyzji PIP, a jej skutki.
> Zasady odwołania się od decyzji PIP w sprawie ustalenia istnienia stosunku pracy.
> Nowe wyższe kary Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.
> Zdalne kontrole PIP.
> Przepisy przejściowe czyli do jakich okresów świadczenia zlecenia będziemy stosować nowe zasady?
4. Wynagrodzenie minimalne – nowy projekt ustawy Resortu Pracy.
> Nowe kryteria ustalania minimalnego wynagrodzenia oraz możliwość jego zamrożenia na poziomie z poprzedniego roku.
> Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian
> Zmiany treści umów o pracę nowych oraz dotychczasowych pracowników.
> Wpisanie konkretnej kwoty w umowie o pracę.
> Planowane podwyższenie sankcji – wysokości kar za naruszenie przepisów prawa pracy.
> Nowy czy zabroniony w Kodeksie karnym i Kodeksie pracy.
> Mechanizm automatyzmu w naliczaniu odsetek za opóźnienie wypłaty wynagrodzenia.
5. Nieobecność w pracy – obowiązki pracownika.
> Sankcje za nieprawidłowe usprawiedliwienie nieobecności przez pracownika.
> Zwolnienie dyscyplinarne z powodu naruszania zasad usprawiedliwiania – wyrok sądu.
> Zgłoszenie nieobecności, a urlop pracownika.
6. Mobbing – planowane zmiany - nowa definicja i obowiązki pracodawcy.
> Wnioski z wyroku SN z 22 lutego 2023 r., I PSKP 8/22 - nieumyślny mobbing.
> Ujednolicenie definicji molestowania i mobbingu.
> Katalog roszczeń pracowniczych związanych z mobbingiem.
> Ciężaru dowodu w sprawach o równe traktowanie.
> Działania prewencyjne i naprawcze pracodawcy.
> Zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Warunki uczestnictwa - Zgłoszenia

• Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

• Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870

• Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu

• Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.

• Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A 23 1540 1203 2053 0004 7846 0001