👉 NOWOŚĆ 15 - 16 .IV.2026 online Danuta Sowa LISTA PŁAC w 2026 - 2 dniowe warsztaty dla praktyków

👉 NOWOŚĆ 15 - 16 .IV.2026 online Danuta Sowa LISTA PŁAC w 2026 - 2 dniowe warsztaty dla praktyków

890,00 zl
890,00 zl
Wyprzedane
  • Opis szkolenia
  • Program 
  • Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie
  • Opis szkolenia

    • Prawidłowe naliczanie wynagrodzeń w 2026 roku wymaga nie tylko doskonałej znajomości Kodeksu pracy i ustaw podatkowych, ale przede wszystkim umiejętności ich sprawnego łączenia w codziennej praktyce. Nasze dwudniowe warsztaty to skondensowana dawka wiedzy, skupiona na najtrudniejszych przypadkach, z którymi mierzą się działy HR i płac. Zamiast suchej teorii, stawiamy na analizę case studies i wspólne wyliczanie list płac krok po kroku.

     LISTA PŁAC w 2026 - 2 dniowe warsztaty dla praktyków

    Wynagrodzenie za część miesiąca, ustalenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej,
    wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, odprawy i odszkodowania.

    12 godz. dydaktyczne

     

    Termin  15 - 16 kwietnia  2026     godz. 9.00 - 14.00

    Cena     890 zł netto/ooba + 23% VAT  1 094,70 zł /osoba

    Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT.

    Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia kursu. 

    Uwaga ! W przypadku zainteresowania szkoleniami dofinansowanymi z KFS lub BUR serdecznie zapraszamy do kontaktu z NovaTax 

    Forma szkolenia  online  na platformie ClickMeeating  

    Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila  wskazanego w zgłoszeniu  " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "           

       Prowadząca  DANUTA SOWA specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR i płacach dużych jednostek, dobra znajomość zagadnień ZUS, wieloletni wykładowca kursów i szkoleń w dużych jednostkach szkoleniowych. Szkoleniowiec o wysokim stopniu komunikatywności , bardzo dobrze  oceniany przez uczestników szkoleń.

    Cel szkolenia  Warsztaty  przygotowują do samodzielnego prowadzenia spraw płacowych w firmie. Zdobywając nową wiedzę oraz uporządkowując dotychczasową, uczestnik będzie gotowy do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków związanych z płacami. Będzie umiał stosować przepisy w praktyce, a dzięki ugruntowaniu wiedzy teoretycznej, w sposób pewny i zdecydowany będzie podejmował zadania praktycznego ich stosowania.

    Adresaci szkolenia : Na szkolenie zapraszamy

    • osoby pracujące w działach kadr i płac,
    • osoby rozliczające wynagrodzenia,
    • właścicieli i pracownikó biur rachunkowych
    • pracowników działów finansowych

    • wszystkie osoby chcące pogłębić swoją wiedzę i podnieść kwalifikacje zawodowe

     

  • Program 

    • Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów poprzedzonych wykładem, podczas którego prowadzący przedstawia liczne przykłady i interpretacje, oraz zaprasza uczestników do samodzielnego rozwiązywania zadań, które systematyzują i porządkują wiedzę, oraz pomagają w zdobyciu praktyki z zakresu rozliczania wynagrodzeń w trudnych sytuacjach.  

    Wynagrodzenie za część miesiąca, ustalenie podstawy urlopowej i ekwiwalentowej,
    wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, odprawy i odszkodowania.


    1. 1. Wynagrodzenie za część miesiąca:
      - ustalenie kwoty wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku choroby,
      - ustalenie kwoty wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku innych nieobecności,
      - wpływ braku prawa do świadczenia chorobowego a wysokość wynagrodzenia,
      - obliczanie wysokości wynagrodzenia w miesiącu podwyżki wynagrodzenia przy
      nieobecnościach pracownika,
      - wynagrodzenie za miesiąc kiedy pracownik ma wyłącznie prawo do wynagrodzenia
      za urlop oraz świadczenia chorobowego.
      2. Wynagrodzenie urlopowe:
      - jak obliczać wynagrodzenie za czas urlopu,
      - kwalifikowanie premii do podstawy urlopowej,
      - prowizja w wynagrodzeniu urlopowym,
      - zmiany płacy a wynagrodzenie urlopowe,
      - zmiana wynagrodzeń a podstawa urlopowa,
      - zasady naliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy i innych zwolnień od pracy,
      - wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
      - wynagrodzenie za stawiennictwo w sądzie,
      - wynagrodzenie za zwolnienie z tytułu działania siły wyższej.
      3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
      - kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
      - współczynnik ekwiwalentowi,
      - składniki zaliczane do podstawy ekwiwalentowej,
      - dopełnienie podstawy ekwiwalentowej,
      - zmiana warunków placowych, a podstawa ekwiwalentowa
      4. Godziny nadliczbowe:
      - rekompensata godzin nadliczbowych,
      - przekroczenie dobowej normy czasu pracy,
      - przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy,
      - święto przypadające w sobotę a dzień wolny,
      - godziny pracy pracownika niepełnoetatowego,
      - nadgodziny kadry zarządzającej,
      - obliczanie wynagrodzeni i dodatków za godziny nadliczbowe,
      - wpływ odbioru nadgodzin na wynagrodzenie,
      - rozliczenie nadgodzin w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym.
      5. Odprawy i odszkodowania:
      - roszczenia powstałe w wyniku rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę,
      - odprawa emerytalno-rentowa,
      - odprawa pośmiertna i świadczenia wypłacane po śmierci pracownika.
    Efekty uczenia się i kryteria weryfikacji dla szkolenia "Lista Płac 2026"
    Efekt uczenia się (Uczestnik...) Kryteria weryfikacji (Uczestnik potrafi/wykazuje...)
    W zakresie WIEDZY:
    Charakteryzuje aktualny system podatkowo-składkowy obowiązujący w 2026 roku. Prawidłowo wymienia progi podatkowe, kwotę wolną od podatku oraz aktualne stopy procentowe składek ZUS.
    Objaśnia zasady rozliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich. Opisuje proces ustalania okresu wyczekiwania oraz wymienia dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku.
    Definiuje zasady naliczania wynagrodzeń dla różnych form zatrudnienia. Rozróżnia zasady oskładkowania i opodatkowania umowy o pracę, umowy zlecenia oraz umowy o dzieło.
    W zakresie UMIEJĘTNOŚCI:
    Samodzielnie sporządza listę płac dla pracowników i zleceniobiorców. Prawidłowo wylicza poszczególne elementy płacowe: od kwoty brutto, przez składki ZUS i zaliczkę na podatek, aż do kwoty netto.
    Rozlicza nieobecności pracownicze w liście płac. Poprawnie oblicza wynagrodzenie za czas urlopu, ekwiwalent za urlop oraz wynagrodzenie chorobowe.
    Wykonuje potrącenia z wynagrodzeń zgodnie z hierarchią i limitami. Wylicza kwoty wolne od potrąceń i wskazuje maksymalną wysokość potrącenia komorniczego (alimentacyjnego i niealimentacyjnego).
    Koryguje dokumentację płacową w przypadku błędów. Samodzielnie sporządza dokumentację korygującą i wskazuje sposób rozliczenia nadpłaty lub niedopłaty wynagrodzenia.
    W zakresie KOMPETENCJI:
    Samodzielnie aktualizuje wiedzę w oparciu o zmiany w przepisach prawa. Wskazuje rzetelne źródła informacji prawnej i potrafi samodzielnie zinterpretować nowe komunikaty ZUS i MF.
    Wykazuje odpowiedzialność za rzetelność danych finansowych i osobowych. Stosuje procedury ochrony danych osobowych (RODO) podczas przetwarzania listy płac i przechowywania dokumentacji.

    1. Metoda weryfikacji:  weryfikacja odbędzie się poprzez test teoretyczny (na koniec szkolenia) 
    2. Warunek zaliczenia:  uczestnik musi wykazać się opanowaniem efektów na poziomie min. 70-80%.

    Forma realizacji szkolenia

    • Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.
    • W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.
    • Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.
    • Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail
    • Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.
  • Warunki uczestnictwa - Zgłoszenie
    • Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.

    POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

    • Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870
    • Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu
    • Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.
    • Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A  23 1540 1203 2053 0004 7846 0001