18.XI.2025 online Marta Jaromin Prawo pracy w 2025 - analiza zmian już wprowadzonych i planowanych na rok 2026

Opis szkolenia

Zmiany w prawie pracy wprowadzone w 2025 roku mają bezpośtedni wpływ na pracodawców i pracowników, a kolejne nowelizacje zaplanowane na rok 2026 już dzis wymagają analizy i przygotowania. 

ZAPRASZAMY na webinar podczas którego omówimy najważniejsze modyfikacje przepisów, ich praktyczne konsekwencje oraz wskażemy, jak odpowiednio dostosować wewnętrzne regulacje i procedury kadrowo - płacowe. 

Prawo pracy w 2025 - analiza zmian już wprowadzonych i planowanych na rok 2026

Terminy:  18 litopada 2025   godz.  9:00 – 15:00

Cena :      360 zł/os netto + 23% VAT  418,20 zł/os brutto

W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania w witrynie " Wzory dokumentów do pobrania " 

Forma płatności  przelewem po szkoleniu  na podstawie FV

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Forma szkolenia na żywo -  online  na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. 

Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "                                    

Prowadzący :

MARTA JAROMIN specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Celem szkolenia: jest poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego - wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.

 Doświadczeny Wykładowca poprowadzą zajęcia zarówno od strony teoretycznej jak i  dzięki doświadczeniom codziennej pracy zawodowej, od strony praktycznej.

Efekty kształcenia i korzyści z udziału w szkoleniu:

• Zdobycie aktualnej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy obowiązujących w 2025 roku i planowanych zmianach na rok 2026.
• Nabycie umiejętności rozwiązywania kazusów i analizowania kontrowersyjnych sytuacji z zakresu stosunku pracy.
• Zwiększenie kompetencji w zakresie praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.
• Lepsze przygotowanie do praktycznego rozwiązywania problemów prawnych w codziennej działalności firmy.
• Możliwość wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk z innymi uczestnikami szkolenia.

 Program

1. WYNAGRODZENIA
> Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. – jakie zmiany nas czekają?
> Jawność wynagrodzeń jako obowiązek pracodawcy.
> Informacja o wysokości wynagrodzenia za pracę w informacji o naborze – wzór oraz sposoby na realizację nowego obowiązku. 
2. DOKUMENTACJA
> Wypowiedzenie umowy o prace w formie elektronicznej- tak czy nie?
> Nowe regulacje dotyczące mobbingu – omówienie projektu w sprawie zmian do przepisów.
> Jakie elektroniczne dokumenty przekażemy zatrudnionym – omówienie planowanych uproszczeń na podstawie projektu  ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
3. ZATRUDNIENIE/ZWOLNIENIE
> Ustanie zatrudnienia, a obowiązek wypłaty należności ze stosunku pracy – terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop oraz wynagrodzenia – omówienie na podstawie projektu zmian do kodeksu pracy.
> Zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania – przykłady wyroków sądu.
> Wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika – jak je przeprowadzić w przypadku większych i mniejszych zakładów pracy.
4. EWIDENCJA CZASU PRACY
> Ewidencja czasu pracy – jak wykazać w niej: czas szkolenia, godziny pracy ponadwymiarowe pracownika niepełnoetatowego, wyjścia prywatne w godzinach pracy, ruchomy czas pracy (np.  zakończenie i ponowne  rozpoczęcie pracy w tej samej dobie).
5. CZAS PRACY A DELEGACJE
> Prowadzenie tzw. uproszczonej ewidencji czasu pracy – dla kogo możemy prowadzić i na czym to polega?
> Zgody i oświadczenia pracownika dołączane do dokumentacji czasu pracy – ewidencji.
> Jak ewidencjonować czas pracy w delegacji ?
> Co jest czasem pracy w delegacji, a co czasem podróży służbowej?
> Czas przejazdu, a czas pracy.
> Okresy odpoczynku w delegacji.
> Delegacja w systemie zadaniowego czasu pracy oraz w ruchomych godzinach rozpoczynania i kończenia pracy.
6. PLANOWANE ZMIANY
> Planowane zmiany w zakresie przejęcia obowiązku wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia zwolnienia – interpelacja poselska.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Warunki uczestnictwa - Zgłoszenia

• Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

• Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870

• Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu

• Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.

• Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A 23 1540 1203 2053 0004 7846 0001