21.X.2026 online Marta Jaromin Prawo pracy w 2026 – Najnowsze zmiany w prawie pracy 2026 – mobbing, PIP, umowy cywilnoprawne, staż pracy, upały, wynagrodzenia i nieobecności pracowników

Opis szkolenia

Prawo pracy w 2026  – Najnowsze zmiany w prawie pracy 2026 – mobbing, PIP, umowy cywilnoprawne, staż pracy, upały, wynagrodzenia i nieobecności pracowników

Podczas tego spotkania kompleksowo omówimy kluczowe reformy, które bezpośrednio wpłyną na codzienne funkcjonowanie Twojej firmy. Skupimy się na tematach budzących obecnie najwięcej kontrowersji i pytań:
> Nowe, potężne uprawnienia PIP – inspektorzy zyskują prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty drogą decyzji administracyjnej. Dowiesz się, jak bezpiecznie weryfikować umowy, aby uniknąć dotkliwych sankcji.
> Wojna z mobbingiem i luka płacowa – wdrożymy Cię w nową definicję mobbingu, restrykcyjne obowiązki prewencyjne pracodawców oraz unijne procedury transparentności wynagrodzeń.
> Prawo do prywatności a nieobecności – wyjaśnimy, gdzie kończą się granice kontroli pracownika na zwolnieniu lekarskim (ZLA) i czy wolno kontaktować się z zespołem podczas urlopu.
> Praca w czasie upałów i rozliczanie czasu pracy – przeanalizujemy nowe, sztywne limity temperatur oraz skomplikowane zasady odpracowywania wyjść prywatnych.

To nie jest kolejne teoretyczne spotkanie. To praktyczne vademecum oparte na najnowszych wyrokach Sądu Najwyższego, stanowiskach MRPiPS oraz wytycznych Głównego Inspektora Pracy. Zyskaj pewność prawną, zabezpiecz swoją organizację przed ryzykiem i przygotuj swój zespół na wyzwania 2026 roku.

Terminy:  21 października 2026  godz.  9:00 – 15:00

Cena :      380 zł/os netto + 23% VAT  467,40 zł/os brutto

W przypadku szkoleń sfinansowanych w co najmniej 70% ze środków publicznych do ceny nie doliczamy podatku VAT. W tym celu prosimy o przesłanie do nas wypełnionego oświadczenia, które jest do pobrania w witrynie " Wzory dokumentów do pobrania " 

Forma płatności  przelewem po szkoleniu  na podstawie FV

Cena zawiera  dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia, autorskie materiały szkoleniowe (w formie pdf – przesłane przed szkoleniem ), imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Forma szkolenia na żywo -  online  na platformie Clickmeeating . Możliwość zadawania pytań na czacie lub w formie głosowej po udostępnieniu mikrofonu przez organizatora. 

Każdy uczestnik jest rejestrowany przez organizatora - otrzymuje na e-maila ( wskazanego w zgłoszeniu ) " POTWIERDZENIE REJESTRACJI " z kafelkiem " DOŁĄCZ TERAZ "                                    

Prowadzący :

MARTA JAROMIN specjalizacja prawo pracy oraz bezpieczeństwo i higiena pracy. Prowadzący kursy i szkolenia z zakresu: dla specjalistów działów kadr i płac, dotyczące m.in. czasu pracy i wynagrodzeń, prawa pracy dla kadr zarządzających jaki i pracodawców, bezpieczeństwa pracy i nadzoru nad warunkami pracy związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy we Wrocławiu. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze starszego specjalisty, obecnie jako inspektor pracy zajmuję się m. in. : przygotowywaniem opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych oraz szeroko rozumianą współpracą z partnerami społecznymi. Wykształcenie m.in. Absolwentka: Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego oraz Wydziału Filologicznego Instytutu Filologii Angielskiej Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2005 roku aktywny wykładowca i trener szkoleń oraz kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, kierowanych do różnych grup zawodowych w tym do związków zawodowych.

Celem szkolenia: jest poszerzenie  kompetencji i umiejętności w wykonywaniu zawodu kadrowo-płacowego - wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych.

 Doświadczeny Wykładowca poprowadzi zajęcia zarówno od strony teoretycznej jak i  dzięki doświadczeniom codziennej pracy zawodowej, od strony praktycznej.

Efekty kształcenia i korzyści z udziału w szkoleniu:

• Zdobycie aktualnej wiedzy na temat najnowszych zmian w prawie pracy obowiązujących w 2026 roku.
• Nabycie umiejętności rozwiązywania kazusów i analizowania kontrowersyjnych sytuacji z zakresu stosunku pracy.
• Zwiększenie kompetencji w zakresie praw i obowiązków pracodawców oraz pracowników.
• Lepsze przygotowanie do praktycznego rozwiązywania problemów prawnych w codziennej działalności firmy.
• Możliwość wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk z innymi uczestnikami szkolenia.

 Program

1. Nowelizacja kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy.

• Nowa definicja mobbingu w kodeksie pracy.
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi (działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu, obowiązek reagowania, działania naprawcze, wsparcie osób dotkniętych mobbingiem, oraz dokumentowanie działań pracodawcy).

2. Omówienie projektu rozporządzenia w sprawie raportowania różnic w wysokości wynagrodzeń.

3. Omówienie projektu ustawy implementującej Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Dz. U. UE. L. z 2023 r. Nr 132, str. 21)  

4.Obowiązki pracodawcy względem kontroli PIP – zmiana zlecenia w umowę o pracę.

• Dotychczasowe i nowe uprawnienia PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy.
• Ustalanie istnienia stosunku pracy w drodze decyzji administracyjnej – postępowanie organów PIP – wydanie polecenia przez inspektora pracy – postępowanie w sprawie decyzji ustalającej istnienie stosunku pracy.
• Skutki uznania umowy za umowę o pracę.
• Oświadczenie wykonującego pracę w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy o chęci pracy na umowie cywilnoprawnej  – postanowienie SN z 10 stycznia 2024 r. III USK 449/22 i
• Interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy.
• Weryfikacja umów cywilnoprawnych w celu zminimalizowania ryzyka kwalifikacji prawnej umów cywilnoprawnych jako umów o pracę.
• Podporządkowanie – jako istotne kryterium rozróżnienia umowy o pracę od umów cywilnoprawnych.
• Ustalania statusu pracowniczego przy umowach cywilnoprawnych z uwzględnieniem orzecznictwa SN, zaleceń Międzynarodowej Organizacji pracy.

5. Wyrok Sądu Rejonowego z 8 maja 2026 r. w sprawie ustalania stażu pracy.

6. Nowe przepisy dotyczące upałów w pracy.

• Maksymalna temperatura wstrzymująca pracę.
• Podejmowanie działań technicznych obniżających temperaturę na stanowisku prac

7. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników wynagrodzenia – stanowiska PIP i MRPiPS.

8. Wyjścia prywatne w godzinach pracy – wpływ na wysokość wynagrodzenia za pracę oraz rozliczenie czasu pracy.

• Wynagrodzenie za miesiąc w sytuacji, kiedy wyjście prywatne zostało odpracowane w innym miesiącu.
• Pomniejszenie czy potrącenie wynagrodzenia za czas wyjścia prywatnego – czy potrzebna jest zgoda pracownika?
• Czy zmieni się wymiar godzin do wypracowania w miesiącu wyjścia i w miesiącu odpracowania tego wyjścia?
• Dopuszczalność odpracowania czasu wyjścia z wyprzedzeniem – stanowisko GIP.

9. Nieobecności w pracy a ochrony prywatności pracownika.

• Kontaktowanie się pracodawcy z pracownikiem w trakcie urlopu wypoczynkowego na podstawie orzeczeń Sadu Najwyższego.
• Odwołanie pracownika – kontakt z pracodawcą.
• Urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej w kontekście prawa do prywatności.
• Nieobecności związane z niezdolnością do pracy, a prawo do prywatności.
• Znowelizowane – obowiązujące od 13 kwietnia przepisy ustawy zasiłkowej i ich wpływ na uprawnienia pracownika.
• Granice aktywności ubezpieczonego w trakcie zwolnienia lekarskiego – definicja pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.
• Zmiana miejsca pobytu w trakcie zwolnienia.
• Granice kontroli zwolnienia lekarskiego.

Forma realizacji szkolenia 

• Szkolenie realizowane jest w formie wykładu online -  wirtualnego szkolenia nadawanego na specjalnie przygotowanej platformie. Uczestnicy będą na żywo brali udział w szkoleniu z możliwością zadawania pytań na czacie. Podczas szkolenia poza widokiem wykładowcy będzie również dostępna tablica multimedialna, oraz prezentacja materiałów którymi będzie zarządzał wykładowca.

• W czasie wykładu stosowane są metody i techniki nauczania skoncentrowane na praktycznych aspektach rozwiązywania problemów.

• Autorskie materiały szkoleniowe uczestnicy otrzymują w terminie 2 dni przed szkoleniem w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e:mail.

• Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje imienny certyfikat potwierdzający jego udział w szkoleniu wysłany w formie PDF na wskazany w zgłoszeniu czytelny adres e;mail

• Po zakończonym szkoleniu uczestnicy oceniają szkolenie poprzez pozostawienie opinii w formie ankiety,  która pozwoli na podsumowanie efektów i jakości zrealizowanego szkolenia.

Warunki uczestnictwa - Zgłoszenia

• Czytelnie podpisany Formularz zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Dorota Bittner NovaTax Szkolenia Dla Biznesu a Zamawiającym.

POBIERZ FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY   

• Przed wysłaniem Formularza zgłoszeniowego wskazana jest telefoniczna rezerwacja miejsca tel. 883 050 870

• Formularz zgłoszenia przesłany na adres biuro@novatax.pl  jest podstawą do wpisania na listę uczestników szkolenia/kursu

• Rezygnacji z udziału w szkoleniu/kursie należy dokonać w formie pisemnej ( e-mail) w terminach podanych przez Organizatora w Regulaminie świadczeń usług szkoleniowych. Nieobecność Zamawiającego na szkoleniu nie zwalnia go od zapłaty pełnej wysokości kosztów szkolenia.

• Płatność za szkolenie dokonywana jest po szkoleniu na podstawie wystawionej przez organizatora FV w terminie na niej wskazanym na konto Bank Ochrony Środowiska S.A 23 1540 1203 2053 0004 7846 0001